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    聚力高質量現代化產業體系構建 打造人才富集新高地
    來源:四川日報      時間:2019-10-14
    成都市總工會奮力加強產業工人隊伍建設
      來自成都地鐵運營有限公司的李天琪和隊員們團結協作,在中國技能大賽——第十屆全國交通運輸行業職業技能大賽中,勇奪城市軌道交通列車司機大賽職業組團體第一名。李天琪也因此被授予“全國交通技術能手”稱號。
      金秋時節,在第二屆全國青年教師教學競賽中,來自成都市泡桐樹小學的青年教師譚威以93.19分的總成績,一舉奪得小學組全國第一。
      在四川,還有很多像李天琪、譚威這樣的職工人才經過層層選拔、技能比武,在全國技能大賽上嶄露頭角,取得了驕人的成績。
      近年來,成都市總工會十分重視健全打基礎、管長遠的產業工人人才發展體制機制,創新開展各類技能培訓、勞動和技能競賽、“成都工匠”培育評選,推動改進產業工人技能評價方式,為提升職工技能素質搭建更多平臺、提供更實助力,鍛造出了一大批適應高質量發展要求的“成都工匠”“四川工匠”“大國工匠”。
    □成工軒(圖片由成都市總工會提供)
    固“基礎”
    開展在職職工免費技能提升培訓
    5年培養5萬名產業技能人才
      夜幕下的中建八局西南分公司成都天府國際機場T1航站樓項目部“工友村”會議室燈火通明,該項目的全體技術人員和工友們來到這里,參加一場主題為“以學強企、提素達標”的職工(農民工)夜校培訓。“現在可以免費學習、提升技能水平,真好。”參加培訓的農民工李明濤發出感慨。
      這樣的學習培訓機會,源于成都市總工會牽頭組織開展的“2019在職職工萬人免費技能提升培訓”。和李明濤一樣,能夠享受到免費技能培訓的職工今年將超過10000人。成都市總工會計劃在2018年至2022年期間,通過各級工會組織,每年為全市第二、三產業在職職工提供各類免費技能提升培訓,為全市的在職職工提升職業技能或轉崗提供無障礙通道。
      在培訓中,培訓單位摒棄傳統的教學模式,結合職工實際制定教學課程表,并組織專業教師進行理論和實操教學指導,保證每個參訓學員都能學得會、用得好。同時,為解決在職職工工學矛盾,因地制宜在產業園區、企業和社區設立培訓點,把學校搬到職工身邊,利用工會系統勞模工作室、職工創新工作室開展“師帶徒”實操培訓。
      “此次培訓班辦得很及時,也很實用,讓自己真正做到了‘一技在手’。”連續1周的培訓結束后,中建八局西南公司天府國際機場T1航站樓項目鋼筋工周成平順利結業,自己的業務技能進一步提升。他對公司工會舉辦的夜校培訓豎起了大拇指,感謝職工夜校的幫助。
    助“登高”
    搭建切磋技藝展示技能的平臺
    形成比學趕超實干爭先的生動局面
      金秋時節,2019年成都百萬職工技能大賽工具鉗工、精密測量工大賽以及叉車工比賽,分別在中國人民解放軍第五七一九工廠和成都工業職業技術學院相繼舉行。
      45支代表隊224名選手參與工具鉗工、精密測量工技能大賽比拼。最終,來自中國人民解放軍第五七一九工廠的楊海東、賈欽荃分別獲得工具鉗工和精密測量工比賽第一名。在叉車工比賽中,107名選手各顯其能,來自四川一汽豐田汽車有限公司的雷春林榮獲第一名。
      “在比賽場上檢驗學得的一技之長,這是職工的期望。”楊海東說,“百萬職工技能大賽就為我們搭建了這樣一個切磋技藝、交流技術、展示技能的平臺。”
      成都百萬職工技能大賽,助力全市廣大職工技能“登高”。
      成都百萬職工技能大賽已連續舉辦16年,是深受職工歡迎、社會認同的賽事品牌,也是成都市工會品牌活動之一。新時期謀求新發展、展現新作為,成都市總工會緊緊圍繞成都“5+ 5+1”重點產業領域,組織開展百萬職工技能大賽。近年來,每年舉辦市級一類賽項目30個以上、區(市)縣級二類賽項目200個左右,引導企業積極開展三類賽,比賽工種涉及第一、二、三產業及省市重點工程、重點項目,全年參賽企業1萬家以上、參賽職工100萬人以上,通過大賽,累計有900余名職工直接晉升技師,2600余名職工晉升高級工,近60萬人次晉升過技能等級。2018年就有29名成都選手在省賽、部賽、國賽中獲獎,取得8個第一名的好成績,10名成都選手入選中國備戰第45屆世界技能大賽國家集訓隊。
      與此同時,成都市總工會還聚焦重大項目,與中冶(五礦)、中建、中鐵等共同開展大型企業在蓉重大項目、重點工程勞動和技能競賽,開展比安全生產、比技術創新、比文明施工、比工程質量、比工程進度、比科學管理、創“工人先鋒號”活動,奮戰在天府國際機場及機場高速、成都地鐵等500余個重大項目上的151家企業、30余萬名職工參與競賽活動,調動各區(市)縣推進66個產業功能區民營、中小企業勞動競賽,將重點賽事舉辦場地設置在“東進、南拓、西控、北改、中優”“三治一增”承建企業的勞動現場,形成了各條戰線勞動者比學趕超、實干爭先的生動局面。
      如今,成都百萬職工技能大賽已成為助力優秀技能人才破“繭”成“蝶”的重要平臺。
    重禮遇
    表彰表揚各類高技能人才
    實施“成都工匠”培育五年計劃
      今年“五一”國際勞動節前夕,一場“2019年‘成都工匠’命名大會暨先進事跡報告會”在成都舉行。大會對成都重點發展的五大先進制造業、五大現代服務業和新經濟一線涌現出的能工巧匠進行命名表彰,獲得世界技能大賽“首金”的玉海龍,IPC手工焊接世界冠軍張易等入列首批502名“成都工匠”。
      今年,圍繞成都加快構建高質量現代化產業體系目標,成都市委、市政府制定出臺《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》,描繪新時期成都高技能人才發展的美好藍圖。
      成都市總工會相關負責人介紹,在制度設計上,將“成都工匠”納入成都市人才體系總盤子和成都市高質量現代化產業體系建設改革攻堅計劃,形成了關于工匠人才培育、評價、使用、激勵、引進和保障的一整套政策體系。在培育導向上,打破年齡、學歷、身份等限制,聚焦重點發展的產業一線,不拘一格培育評選工匠人才。在正向激勵上,健全物質與精神并重的激勵機制,為工匠人才提供了豐富的社會禮遇服務。在發展路徑上,著力構建工匠人才遞進梯次培育評選體系,打通“成都工匠”向上成長為“四川工匠”“大國工匠”的通道。
      在高技能人才培育機制中,不僅要練“匠技”、樹“匠領”,更要鑄“匠心”。前不久,成都市總工會精心選拔了“大國工匠”“軍工繡娘”潘玉華,全國勞動模范、中華技能大獎獲得者劉時勇等8名工匠,拍攝《了不起的成都工匠》系列微視頻,全網絡平臺同步推送,讓工匠成為“網紅”,擴大了“成都工匠”的社會影響力和帶動力。同時,分層級開展“成都工匠”進企業、進學校、進園區宣講活動,讓工匠精神來到職工身邊,在全市形成了看得見、摸得著、學得到、能趕超,人人可為工匠、人人爭當工匠、人人踐行工匠精神的局面。
      獲評“成都工匠”,不僅有“面子”,還有“里子”。成都市總工會相關負責人介紹,“成都工匠”除享受成都市委、市政府關于技能人才的有關優惠政策外,全市工會組織還會給予“成都工匠”“八重”禮遇,包括一次性獎勵2萬元現金、大病醫療專家服務、境外技能提升交流、工匠健康定制保險、省內外療養休養、節日走訪慰問等。“在職業培訓上,我們正在策劃、選送18名‘成都工匠’前往德國等制造業發達國家開展技能交流培訓。”這位負責人說。




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